Hoy existe una serie de desafíos en el lugar de trabajo tanto para los empleadores como para los empleados. El costo de vivir la crisis está presionando a todos los hogares, creando más estrés en casa y en la oficina. Y como resultado, los empleados dicen que son menos productivos, pasan más tiempo administrando sus finanzas en el trabajo, toman más días de licencias médicas y es más probable que se muevan hacia un trabajo mejor pagado.
Según los datos de la encuesta de Claro Wellbeing, cada empleado gasta, como promedio, tres días y medio al año en el trabajo tratando de resolver sus cuentas y otras tareas relacionadas con el dinero. Pero el impacto del estrés relacionado con el dinero va mucho más allá.
La mayoría de las personas tiene dos opciones cuando se encuentran bajo presión financiera: hacer recortes en su estilo de vida vía gastos o encontrar una manera de aumentar su ingreso. Tomar un trabajo adicional o un trabajo a tiempo parcial es una opción, pero esto requiere más tiempo y energía; además de los compromisos existentes con su empleo a tiempo completo.
Estas actividades también podrían aumentar potencialmente el riesgo de agotamiento, afectar negativamente la salud mental, así como hacer que las personas estén menos enfocadas y productividad en sus roles.
En ausencia de apoyo, para muchas personas, encontrar un trabajo mejor pagado es lo más viable en el corto plazo.
Casi uno de cada cinco (19%) trabajadores dice que planea dejar su trabajo actual por uno que le ofrezca un salario más alto si el costo de vida la crisis continúa, o empeora.
Tras analizar las respuestas de más de 1.300 adultos que trabajan en el Reino Unido, Claro Wellbeing pudo revelar el impacto que está teniendo el bajo bienestar financiero en la motivación, la productividad y el trabajo de los empleados satisfacción y lo que le está costando a las empresas. Este es el primero de una serie de informes basados en una encuesta que contiene casi 25,000 puntos de datos explorando la relación entre el empleado satisfacción, productividad y salud financiera.
El bienestar financiero ha sido reconocido durante mucho tiempo como importante para los empleados, y la evidencia vincula claramente el bienestar financiero con el empleado – su bienestar y rendimiento. También es probable que los problemas financieros son una de las principales causas de salud mental, menor rendimiento y mayor desgaste dentro de la fuerza laboral. A pesar de esto, muchas investigaciones ha demostrado que menos de la mitad de organizaciones se enfocan en mejorar el bienestar financiero de sus empleados, a pesar de reconocer su importancia. Esta es una situación que necesita cambiar si los empleadores quieren capear el período actual de incertidumbre con éxito.
Los empleadores invierten mucho en atraer y retener el talento que necesitan. Esto es comprensible dado el actual desafío en relación con la retención de empleados.
Mirando hacia adelante, en la medida que la crisis del costo de vida continúa, es probable que veamos empleados tomar decisiones sobre unirse o permanecer con un empleador basado en el apoyo financiero que reciben.
Esto se evidencia en la mayoría de las encuestas, en que los encuestados dicen que un programa de bienestar financiero podría mantenerlos en su trabajo por más tiempo. Parece evidente, por lo tanto, que las finanzas el bienestar financiero debe formar parte crucial de la estrategia de gestión en el futuro. Esperaríamos ver departamentos de recursos humanos que invierten en programas de bienestar financiero para promover la atracción, retención y desempeño de sus empleados.
Sin embargo, esto debe ser parte de una estrategia de bienestar más amplia e integrada que también considera aspectos psicológicos, bienestar físico y emocional para realmente hacer una diferencia en la fuerza laboral satisfacción, salud mental y productividad.
“Pero no se trata solo de ayudar al personal a hacer frente a los desafíos de la situación económica actual; la gente siempre se preocupará del dinero si no cuenta con las habilidades y confianza para gestionarlo. Un programa de bienestar financiero debe ser parte de la estrategia de recursos humanos de la empresa para brindar al personal el apoyo que necesitan y obtener lo mejor de ellos, ahora y en el futuro.”
Professor Sir Cary Coope, Professor of Organisational Psychology and Health at Manchester Business School, former President of the Chartered Institute of Personnel and Development, and a world-leading expert on wellbeing in the workplace.
Principales hallazgos.
Para obtener una mayor comprensión de las finanzas bienestar en el lugar de trabajo hoy Claro Wellbeing ha creado una encuesta de un país representativo muestra de más de 1.300 adultos del Reino Unido. Esta se llevó a cabo en línea en agosto de 2022 en medio aumento de la inflación y la crisis del costo de vida agobiando al país.
Quienes estamos tras Beneduc, hemos trabajado por años en el bienestar financiero de muchos trabajadores (as) por muchos años, razón por la cual entendemos que la realidad internacional - con algunas diferencias, entrega patrones de comportamiento que hemos viendo reflejadas en muchas intervenciones en esta materia; por esta razón el estudio aquí extractado refleja a nuestro juicio, la realidad que estamos viviendo en la mayor parte de economías mundiales, y sus efectos son los mismos que viven y anhelan la mayor parte de trabajadores (as) en nuestro país.
Comprensión de la situación financiera de su fuerza de trabajo.
Mucha gente no se siente en control o positiva acerca de s su dinero. Más de dos de cada cinco empleados (as) dicen estar preocupados por sus finanzas, mientras que más de uno de cada 10 se describe a sí mismo como estresado. Uno de cada 20 dicen que se sienten abrumados. Y no es sorpresa dado que la mayoría de nosotros no aprendimos lo básico sobre el dinero mientras crecimos.
En materia de educación financiera, la encuesta reveló que el 71% de todos los adultos del Reino Unido desearían haber sido aprendido más sobre asuntos financieros en la escuela. Y a medida que aumenta el costo de la vida, los trabajadores de todos los tramos de ingresos están siendo sometidos significativamente presión financiera.
Más de un tercio (37 %) dice que luchan, se atrasan o no puede mantenerse al día con sus pagos.
El aumento de los precios también está consumiendo los ahorros de las personas y afectando su resiliencia financiera, lo que significa que es posible que no puedan hacer frente a un inesperado caída en los ingresos o costos.
Puede ser una sorpresa saber que las personas con mayores ingresos no son mucho más resilientes que algunas personas que ganan menos.
Con tantas personas luchando, casi uno de cada cinco (19%) dicen que planean dejar su trabajo actual por uno que les ofrezca un salario más alto si el costo de vida crisis continúa o empeora.
Rachel Harte, Directora de Planificación Financiera de Claro, dice: “Cuando los tiempos se ponen difíciles, la primera lo que muchos empleados harán es empezar a buscar un trabajo mejor pagado, y los empleadores pueden verse obligados a empezar a dejar ir a la gente."
La estabilidad no está garantizada para nadie.
Fuente: The workplace today, ClaroWellbeing