Una encuesta reciente de Health Shield encontró que 4 de cada 10 empleados se preocupan por el dinero todos los días .
Aunque es posible que muchos empleadores no puedan aumentar los salarios para mantenerse al día con la inflación, existen otras formas más creativas y asequibles de apoyar el bienestar de los empleados durante este tiempo de incertidumbre financiera. Todos los hogares se verán afectados, ya que necesitan gastar más dinero en su canasta básica, energía y transporte.
Los empleados que se desplazan al trabajo en auto ya enfrentan aumentos sostenidos en el costo del combustible; y es este ritmo de inflación lo que realmente está perjudicando a la gente y hogares. Los precios de los alimentos han aumentado a su ritmo más rápido en ocho años.
Cómo se ve afectada la salud de los empleados en tiempos de dificultades financieras.
Son los hogares de bajos ingresos los que se verán más afectados por estos aumentos de precios, ya que gastan una proporción mayor que el promedio en energía y alimentos. Un informe reciente también encontró que una cuarta parte de todos los empleados en el Reino Unido tienen menos de ahorros que un mes de salario; haciéndolos particularmente vulnerables a estas circunstancias cambiantes. [1]
Esto significa que los presupuestos familiares se verán reducidos y el gasto en las cosas que mantienen a las personas en buen estado de salud como actividades de ocio, vacaciones o chequeos de rutina y membresías en gimnasios, puede reducirse.
Las preocupaciones por el dinero pueden afectar la salud de los empleados de diversas maneras. La investigación muestra cómo un exceso de deuda es muy perjudicial para la salud mental.
Y se estima que casi la mitad de las personas que luchan contra las deudas tienen un problema de salud mental. [1]
La preocupación constante también es una receta para empeorar las condiciones de salud física. Esto puede deberse a que las personas no duermen ni hacen el ejercicio que necesitan para mantenerse saludables.
Por qué las empresas necesitan mostrar apoyo a sus empleados.
Los empleadores deberían preguntarse cómo pueden ayudar a suavizar el golpe de la crisis del costo de vida para los empleados y sus familias. El aspecto de ese soporte será diferente para cada negocio. Pero tener una estrategia para apoyar el bienestar mental, físico y financiero es clave.
Muchos empleados buscarán aumentos de sueldo cuando sea posible como una solución obvia a su creciente lista de gastos. Pero un aumento salarial de 8% o 10% por ciento se consumirá rápidamente ante cifras de inflación de dos dígitos. Esto significa que muchos empleados evaluarán a su empleador actual con ojo crítico, y con otro ojo en lo que ofrecen los empleadores en otros lugares. Dado que muchos empleados ya buscan condiciones de trabajo más flexibles, esto seguramente intensificará un mercado de reclutamiento que ya es competitivo.
Todo esto significa que los beneficios para la salud de los empleados son cada vez más importantes si espera reclutar y retener talento. Porque es más importante que nunca comprometerse con sus empleados y demostrar que son valorados.
Dadas las tensiones actuales en las atenciones de salud, es más probable que los empleados valoren los beneficios que brindan un fácil acceso a médicos y apoyo de salud mental. También esperan que sus empleadores proporcionen lo que ahora se consideran beneficios esenciales, como:
Acceso a una línea de ayuda 24/7.
Apoyo personal para problemas de salud mental y bienestar financiero a través de un Programa de Asistencia al Empleado. (EAP)
Sesiones de asesoramiento personalizados para quienes lo necesiten.
Desafortunadamente la crisis del costo de vida dificultará la vida de muchas personas. Pero también es una oportunidad para generar lealtad mostrándoles a los empleados que usted está ahí para ellos en las buenas y en las malas. Para lograr esto, los empleadores deben explorar las formas creativas en que las empresas pueden ayudar a sus empleados a compensar el aumento de los costos de vida y hacer que cada libra cuente.
Fuente: Employeebenefits.co.uk, Health Shield.
[1] Informe de bienestar financiero de LCP, 2021