Cambiar los procesos para ser más inclusivos con la neurodiversidad puede mejorar la contratación, la innovación y la cultura.

Esta es la época del año para realizar predicciones y análisis de tendencias, ciencia de datos e inteligencia artificial.

Desarrollar el talento de software que las empresas necesitan para crecer significa pensar en términos de habilidades en lugar de roles.

La formación en habilidades para ejecutivos, que destaca la seguridad psicológica y la toma de perspectiva, mejora los resultados.