Los beneficios de los empleados son un aspecto importante de cualquier trabajo, pero muchas veces pueden pasarse por alto. Dependiendo de los beneficios que se ofrezcan, pueden ser tan valiosos como un aumento de sueldo y, en algunos casos, incluso más valiosos.
Es bastante natural para nosotros centrarnos en el salario. Después de todo, todos necesitamos ganarnos la vida. Sin embargo, los beneficios son un aspecto importante de cualquier oferta de una organización, ya que los buenos beneficios pueden brindar seguridad, flexibilidad y tranquilidad, contribuyendo a una experiencia laboral mas positiva en general.
Entonces, ¿qué constituye un buen paquete de beneficios para empleados?
Los beneficios para empleados se definen como “compensación no salarial proporcionada a los empleados además de su salario”. Estos beneficios pueden incluir seguro médico privado, aportes a la pensión , vales para el cuidado de los niños, y otras ventajas, como descuentos en membresias de gimnasios, viajes o educación. Si bien es posible que estos beneficios no aparezcan en la nómina de un empleado, pueden agregar un valor significativo a su paquete de compensación general.
Los buenos paquetes de beneficios demuestran que una organización valora a sus empleados y se compromete a brindarles un entorno de trabajo seguro, cómodo y satisfactorio. Esto puede conducir a una mayor satisfacción laboral, compromiso y productividad.
Además, los beneficios percibidos como valiosos pueden proporcionar a los empleados una sensación de seguridad, lo que es particularmente importante en tiempos de incertidumbre económica. Beneficios como el seguro de vida o discapacidad pueden brindar apoyo financiero a los empleados y sus familias en caso de circunstancias imprevistas.
Ciertos beneficios pueden ser más valiosos que un aumento de sueldo a largo plazo.
Por ejemplo, un plan de pensión que complementa las contribuciones de un empleado puede ayudar a las personas a ahorrar para una mejor jubilación, lo que puede tener un valor mucho más que algunos pesos extra en su salario mensual.
Beneficios como acuerdos de trabajo flexibles, incluido el trabajo remoto o las horas flexibles, pueden ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida sin costo para el empleador. Esto puede ser particularmente importante para los empleados con responsabilidades de cuidado u otros compromisos fuera del trabajo. Además, ofrecer vacaciones anuales mejoradas y días de enfermedad pagados permite a los empleados tomarse el tiempo que necesitan para recargar energías y recuperarse sin el estrés adicional de la pérdida de ingresos.
Otros beneficios, como los programas de salud mental o los programas de bienestar financiero pueden contribuir de manera muy relevante en el bienestar general de los empleados, lo que significa que es más probable que valoren a su empleador. Los programas de salud mental pueden brindar apoyo a los empleados que enfrentan estrés, ansiedad o depresión, mientras que beneficios como planificación financiera o asistencia legal pueden ayudar a los empleados a sentirse más seguros y menos estresados en la era de la crisis del poder adquisitivo. Otros programas de bienestar, como clases de yoga o sesiones de meditación, pueden ayudar a promover el bienestar físico y mental.
Los buenos empleadores se dan cuenta de que los beneficios de los empleados son un componente esencial de la compensación que no debe pasarse por alto. Los buenos beneficios pueden proporcionar un valor significativo a los empleados y pueden ser más valiosos que un aumento de sueldo a largo plazo, ya que son una parte considerable de la compensación total del empleado. (a)
Fuente: Employeebenefits.co.uk, Paul Gilshan director ejecutivo de Tusker